حماية البيانات و GDPR
آخر تحديث: أغسطس 2026
تلخص هذه الصفحة كيفية دمج مبادئ حماية البيانات في Jovia، وتوضح كيفية ممارسة حقوقك. إنها تكمل سياسة الخصوصية الخاصة بنا ولا تحل محلها.
1. الخصوصية بالتصميم وبشكل افتراضي
نهدف إلى جمع البيانات الشخصية التي تحتاجها Jovia فقط لتعمل. عملية التسجيل منظمة بحيث لا يُطلب منك أبدًا أكثر مما تتطلبه الخطوة الحالية، ويتم التحقق من صحة الملفات المرفوعة وإبقاؤها خاصة افتراضيًا، ويتبع الوصول الإداري لبيانات المستخدمين مبادئ الحد الأدنى من الامتيازات مع تسجيل التدقيق.
2. ممارسة حقوقك
يمكن ممارسة معظم الحقوق مباشرة:
- عرض وتعديل بياناتك من الملف الشخصي والإعدادات
- تصدير نسخة من بياناتك من الإعدادات ← تصدير البيانات
- حذف حسابك من الإعدادات ← حذف الحساب
لطلبات الوصول أو التصحيح أو التقييد أو الاعتراض أو قابلية النقل غير المتاحة مباشرة في المنتج، تواصل مع [email protected]. نهدف إلى الرد خلال شهر واحد، كما تتطلب اللائحة العامة لحماية البيانات.
3. ما يحدث عند حذف حسابك
يؤدي حذف حسابك إلى ما يلي:
- يُحذف الملف الشخصي والسير الذاتية والملفات المرفوعة نهائيًا
- يُحذف سجل طلبات التوظيف أو تُخفى هويته
- يُحتفظ بسجل تذاكر الدعم لفترة محدودة لأغراض الجودة والأغراض القانونية، ثم يُحذف
- تُحفظ سجلات الفوترة فقط طالما كان ذلك مطلوبًا قانونيًا لأغراض المحاسبة
- وثائق التحقق من الهوية بتتحذف نهائيًا؛ ومش بتتفضل محفوظة أكتر من اللازم للتأكد من الهوية
- أعمال المعرض وقوائم الخدمات بتتحذف نهائيًا؛ وسجلات طلبات السوق المكتملة بتتفضل محفوظة بس للمدة المطلوبة قانونيًا لأغراض المحاسبة والضرائب
- بروفايلات الشركات، وإعلانات الوظايف، وبيانات المتقدمين المجمّعة من خلالها بتتحذف نهائيًا؛ وسجلات الفوترة المتعلقة بالتوظيف المكتملة بتتفضل محفوظة بس للمدة المطلوبة قانونيًا لأغراض المحاسبة والضرائب
4. اتخاذ القرار الآلي
درجات السيرة الذاتية والتوصيات المهنية ودرجات مطابقة الوظائف في Jovia هي أدوات تحليلية، وليست قرارات آلية ذات تأثير قانوني أو تأثير كبير مماثل. يتخذ قرار إجراء مقابلة أو التوظيف دائمًا صاحب العمل، خارج أنظمة Jovia.