Veri Koruma ve GDPR
Son güncelleme: Ağustos 2026
Bu sayfa, veri koruma ilkelerinin Jovia'ya nasıl entegre edildiğini özetler ve haklarınızı nasıl kullanacağınızı açıklar. Gizlilik Politikamızı tamamlar, ancak onun yerine geçmez.
1. Tasarım gereği ve varsayılan olarak gizlilik
Yalnızca Jovia'nın çalışması için gereken kişisel verileri toplamayı hedefliyoruz. Katılım süreci, mevcut adımın gerektirdiğinden fazlasının hiçbir zaman istenmeyeceği şekilde yapılandırılmıştır, dosya yüklemeleri doğrulanır ve varsayılan olarak özel tutulur, ve kullanıcı verilerine idari erişim, denetim kaydı ile birlikte en az ayrıcalık ilkelerini takip eder.
2. Haklarınızı kullanma
Hakların çoğu doğrudan kullanılabilir:
- Verilerinizi Profil ve Ayarlar'dan görüntüleyin ve düzenleyin
- Verilerinizin bir kopyasını Ayarlar → Veri Dışa Aktarma'dan dışa aktarın
- Hesabınızı Ayarlar → Hesabı Sil'den silin
Üründe doğrudan mevcut olmayan erişim, düzeltme, kısıtlama, itiraz veya taşınabilirlik talepleri için [email protected] ile iletişime geçin. GDPR gereğince bir ay içinde yanıt vermeyi hedefliyoruz.
3. Hesabınızı sildiğinizde ne olur
Hesabınızı silmek aşağıdakilerle sonuçlanır:
- Profil, özgeçmişler ve yüklenen dosyalar kalıcı olarak silinir
- Başvuru geçmişi silinir veya anonimleştirilir
- Destek bileti geçmişi kalite ve yasal amaçlarla sınırlı bir süre saklanır, ardından silinir
- Faturalandırma kayıtları yalnızca muhasebe amaçları için yasal olarak gerekli olduğu sürece saklanır
- Kimlik doğrulama belgeleri kalıcı olarak silinir; kimliği doğrulamak için gereken süreden daha uzun süre asla saklanmaz
- Portföy çalışmaları ve hizmet listeleri kalıcı olarak silinir; tamamlanan pazar siparişi kayıtları yalnızca muhasebe ve vergi amaçları için yasal olarak gerekli olduğu sürece saklanır
- Şirket profilleri, iş ilanları ve bunlar aracılığıyla toplanan aday verileri kalıcı olarak silinir; tamamlanan işe alımla ilgili faturalandırma kayıtları yalnızca muhasebe ve vergi amaçları için yasal olarak gerekli olduğu sürece saklanır
4. Otomatik karar verme
Jovia'nın özgeçmiş puanları, kariyer önerileri ve iş eşleşme puanları analitik araçlardır, hukuki veya benzer şekilde önemli etkiye sahip otomatik kararlar değildir. Mülakata çağırma veya işe alma kararı her zaman Jovia'nın sistemleri dışında, işveren tarafından verilir.