Ein Karrierebegleiter, der auf einer Idee aufbaut: Klarheit
Jovia existiert, weil die Jobsuche nicht erfordern sollte, zu raten, was in einem Lebenslauf stehen sollte, welche Stellen sich zu bewerben lohnen, oder warum eine Bewerbung ins Leere lief. Wir haben ein System gebaut, das diese Dinge sichtbar macht.
Warum wir Jovia gebaut haben
Eine Jobsuche berührt fast jeden Teil des Berufslebens einer Person: wie sie ihre Erfahrung beschreibt, welche Rollen sie in Betracht zieht, wie sie sich einem Arbeitgeber präsentiert und wie sie aus dem lernt, was nicht funktioniert. In der Praxis verwalten die meisten Menschen all dies manuell, über getrennte Tools hinweg — ein Dokumenteditor für den Lebenslauf, eine Handvoll Jobbörsen, eine Tabelle zur Nachverfolgung, und keine echte Möglichkeit, das Muster über Dutzende von Bewerbungen hinweg zu erkennen.
Jovia wurde gebaut, um diese Teile zu verbinden. Ihr Profil informiert Ihren Lebenslauf. Ihr Lebenslauf informiert Ihre Karriereempfehlungen. Ihre Empfehlungen bestimmen, welche Stellen Sie sehen und wie sie bewertet werden. Ihr Bewerbungsverlauf informiert die Einblicke, die Sie erhalten. Nichts an dem Produkt funktioniert isoliert, denn eine Jobsuche tut das auch nicht. Und für alle, die lieber für sich selbst arbeiten möchten, verbindet der Freelancer-Marktplatz von Jovia sie direkt mit Kunden — mit demselben Profil und derselben Reputation, nicht als separates, angeflanschtes Produkt. Und auf der Recruiting-Seite nutzen Unternehmen dieselbe Plattform, um Stellen zu veröffentlichen und Kandidaten zu erreichen — kein losgelöstes, angeflanschtes Recruiting-Tool.
Was Jovia nicht ist
Jovia ist kein Chatbot, der über Ihre Karriere spricht. Es ist eine strukturierte Plattform: ein Lebenslauf-Ersteller, eine Analyse-Engine, ein Job-Such- und Matching-System und ein Bewerbungs-Tracker — entwickelt, um mit Ihren echten Informationen zu arbeiten, zum Beispiel bei der Analyse eines Lebenslaufs oder beim Entwerfen einer ersten Version eines Anschreibens, das auf Ihrer tatsächlichen Erfahrung basiert.
Jovia verspricht auch keine Ergebnisse, die es nicht kontrollieren kann. Ein Match-Wert beschreibt die Übereinstimmung mit den angegebenen Anforderungen einer Stelle. Er ist niemals eine Garantie für ein Vorstellungsgespräch oder ein Angebot — diese Entscheidung liegt vollständig beim Arbeitgeber, und wir sagen das im gesamten Produkt klar und deutlich.
Was das Produkt leitet
Immer nutzerorientiert
Jede Funktion wird danach beurteilt, ob sie jemandem wirklich hilft, eine Stelle zu finden und zu bekommen — nicht danach, ob sie in einer Demo beeindruckend wirkt.
Transparenz statt Hype
Match-Werte, Lebenslauf-Analysen und Karriere-Einblicke kommen alle mit einer Erklärung. Wir verlangen nicht, dass Sie einer Zahl vertrauen, die Sie nicht überprüfen können.
Datenschutz von Anfang an
Ihr Lebenslauf, Ihre Historie und Ihre Bewerbungsdaten gehören Ihnen. Wir erfassen nur, was das Produkt zum Funktionieren braucht, und nicht mehr.
Für den echten Arbeitsmarkt gebaut
Die Jobsuche sieht in verschiedenen Ländern, Branchen und Karrierestufen unterschiedlich aus. Jovia ist so gebaut, dass es dies widerspiegelt, statt es zu vereinheitlichen.
Unsere Datenschutzphilosophie
Eine Karriereplattform verwaltet sensible Informationen: Beschäftigungsverlauf, Ausbildung, Kontaktdaten und die Aufzeichnung jeder Bewerbung. Wir betrachten das als Verantwortung, nicht als Datenschatz. Jovia verkauft keine persönlichen Karrieredaten, nutzt private Lebensläufe standardmäßig nicht zum Trainieren von Modellen und gibt jedem Nutzer die direkte Kontrolle, seine Daten anzusehen, zu exportieren oder zu löschen. Alle Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Wohin sich Jovia entwickelt
Das aktuelle Produkt konzentriert sich darauf, Menschen Klarheit zu geben: einen stärkeren Lebenslauf, eine ehrliche Einschätzung ihres Profils und eine vernetzte Sicht auf ihre Jobsuche. Zukünftige Phasen werden sich auf unterstützte und schließlich begleitete automatisierte Bewerbungsabläufe ausweiten — immer mit ausdrücklichen Nutzerkontrollen und immer im Rahmen dessen, was die Bedingungen einer Jobquelle und geltendes Recht erlauben.
Ihre nächste Stelle beginnt mit einem klareren Profil
Erstellen Sie Ihr Karriereprofil, erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung Ihres Lebenslaufs und entdecken Sie Jobs, die wirklich passen.