Datenschutz & DSGVO
Zuletzt aktualisiert: August 2026
Diese Seite fasst zusammen, wie Datenschutzgrundsätze in Jovia integriert sind, und erklärt, wie Sie Ihre Rechte ausüben können. Sie ergänzt unsere Datenschutzerklärung, ersetzt sie aber nicht.
1. Datenschutz durch Technikgestaltung und durch datenschutzfreundliche Voreinstellungen
Wir streben an, nur die personenbezogenen Daten zu erheben, die Jovia zum Funktionieren benötigt. Das Onboarding ist so strukturiert, dass nie mehr als für den aktuellen Schritt erforderlich abgefragt wird, Datei-Uploads werden validiert und standardmäßig privat gehalten, und der administrative Zugriff auf Nutzerdaten folgt dem Prinzip der geringsten Rechte mit Audit-Protokollierung.
2. Ausübung Ihrer Rechte
Die meisten Rechte können direkt ausgeübt werden:
- Ihre Daten von Profil und Einstellungen aus ansehen und bearbeiten
- Eine Kopie Ihrer Daten von Einstellungen → Datenexport exportieren
- Ihr Konto von Einstellungen → Konto löschen aus löschen
Für Zugriffs-, Berichtigungs-, Einschränkungs-, Widerspruchs- oder Übertragbarkeitsanfragen, die nicht direkt im Produkt verfügbar sind, kontaktieren Sie [email protected]. Wir bemühen uns, innerhalb eines Monats zu antworten, wie es die DSGVO vorschreibt.
3. Was passiert, wenn Sie Ihr Konto löschen
Das Löschen Ihres Kontos hat Folgendes zur Folge:
- Profil, Lebensläufe und hochgeladene Dateien werden dauerhaft gelöscht
- Der Bewerbungsverlauf wird gelöscht oder anonymisiert
- Der Support-Ticket-Verlauf wird für einen begrenzten Zeitraum aus Qualitäts- und rechtlichen Gründen aufbewahrt und dann gelöscht
- Abrechnungsunterlagen werden nur so lange aufbewahrt, wie es für buchhalterische Zwecke gesetzlich vorgeschrieben ist
- Dokumente zur Identitätsprüfung werden dauerhaft gelöscht; sie werden niemals länger aufbewahrt, als zur Bestätigung der Identität erforderlich ist
- Portfolio-Arbeiten und Dienstleistungseinträge werden dauerhaft gelöscht; abgeschlossene Marktplatz-Bestelldatensätze werden nur so lange aufbewahrt, wie es gesetzlich für Buchhaltungs- und Steuerzwecke erforderlich ist
- Unternehmensprofile, Stellenanzeigen und darüber erfasste Bewerberdaten werden dauerhaft gelöscht; abgeschlossene recruiting-bezogene Abrechnungsdatensätze werden nur so lange aufbewahrt, wie es gesetzlich für Buchhaltungs- und Steuerzwecke erforderlich ist
4. Automatisierte Entscheidungsfindung
Die Lebenslauf-Scores, Karriereempfehlungen und Job-Match-Werte von Jovia sind analytische Werkzeuge, keine automatisierten Entscheidungen mit rechtlicher oder ähnlich erheblicher Wirkung. Die Entscheidung, zum Vorstellungsgespräch einzuladen oder einzustellen, wird immer vom Arbeitgeber getroffen, außerhalb der Systeme von Jovia.