Die gesamte Reise, Schritt für Schritt
Jovia verbindet acht Phasen einer Jobsuche zu einem einzigen System. Hier erfahren Sie genau, was in jeder einzelnen passiert.
1. Erstellen Sie Ihr Profil
Ein geführtes, mehrstufiges Onboarding erfasst Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Sprachen und Karrierepräferenzen — Zielpositionen, Länder, Gehaltsvorstellungen und Arbeitserlaubnis. Der Fortschritt wird automatisch gespeichert, sodass Sie jederzeit unterbrechen und dort weitermachen können, wo Sie aufgehört haben.
2. Erstellen oder hochladen Sie Ihren Lebenslauf
Erstellen Sie einen Lebenslauf von Grund auf im Jovia-Editor mit ATS-freundlichen Vorlagen, oder laden Sie eine vorhandene PDF- oder DOCX-Datei hoch. Hochgeladene Lebensläufe werden in strukturierte Daten geparst, die Sie überprüfen und bestätigen, bevor etwas gespeichert wird.
3. Erhalten Sie eine detaillierte Lebenslauf-Analyse
Jovia bewertet ATS-Bereitschaft, Klarheit der Erfahrung, Abdeckung der Fähigkeiten und allgemeine Inhaltsqualität und erklärt dann jede Empfehlung: worin das Problem besteht, warum es wichtig ist und wie man es behebt.
4. Prüfen Sie Karriereempfehlungen
Basierend auf Ihrem vollständigen Profil schlägt Jovia Positionen und Karrierewege vor, die gut zu Ihnen passen, jeweils mit einer prozentualen Übereinstimmung und einer verständlichen Erklärung, warum sie empfohlen wurden.
5. Durchsuchen und filtern Sie echte Stellen
Suchen Sie nach Land, Stadt, Position, Gehalt, Beschäftigungsart, Remote-Status, Visasponsoring und mehr. Jedes Ergebnis enthält einen transparenten Match-Wert, aufgeschlüsselt nach Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Standort und Sprache.
6. Bereiten Sie eine stellenspezifische Bewerbung vor
Für eine Position, die Sie anstreben, kann Jovia eine angepasste Lebenslaufversion erstellen — die Ihre echte Erfahrung neu anordnet und hervorhebt, sie aber niemals erfindet — zusammen mit einem maßgeschneiderten Anschreiben und Entwürfen für Antworten auf häufige Bewerbungsfragen.
7. Bewerben Sie sich auf der Originalseite
In dieser Version von Jovia führt die Bewerbung Sie direkt zur eigenen Bewerbungsseite des Arbeitgebers. Jovia zeichnet die Bewerbung als begonnen auf, und Sie können sie als beworben markieren, sobald sie eingereicht wurde.
8. Verfolgen und lernen
Jede Bewerbung durchläuft eine klare Pipeline — von Beworben über Vorstellungsgespräch bis Angebot oder Abgelehnt — mit Platz für Ihre eigenen Notizen. Im Laufe der Zeit zeigen Karriere-Einblicke Muster aus Ihrer eigenen Historie.
Möchten Sie lieber für sich selbst arbeiten?
Oder verkaufen Sie Ihre Dienstleistungen als Freelancer
Dasselbe Profil und dieselbe Verifizierung, die Sie für die Jobsuche aufbauen, treiben auch ein Verkäuferkonto auf Jovias Freelancer-Marktplatz an — für alle, die lieber projektweise arbeiten möchten als sich auf eine einzelne Stelle zu bewerben.
Listen Sie Ihre Dienstleistungen auf
Erstellen Sie Pakete mit klaren Preisen und Lieferzeiten und fügen Sie echte Portfolio-Arbeiten hinzu, damit Käufer wissen, was sie erwartet.
Lassen Sie sich verifizieren und entdecken
Eine kurze Identitätsprüfung schaltet das Verifiziert-Abzeichen frei, und Ihre Dienstleistungen erscheinen in der Suche und den Kategorieseiten für echte Käufer.
Liefern und bezahlt werden
Kontaktieren Sie Käufer direkt, liefern Sie die Arbeit und erhalten Sie Ihre Auszahlung sicher, sobald sie genehmigt wurde — die Provision sinkt mit Ihrem wachsenden Plan.
Stellen Sie für Ihr Team ein?
Oder veröffentlichen Sie Stellen und rekrutieren Sie über Jovia
Unternehmen nutzen dieselbe echte Matching-Engine, die auch die Jobsuche antreibt — nur diesmal auf Ihre offenen Stellen ausgerichtet, damit Sie zuerst die stärksten Bewerber sehen, statt jeden Lebenslauf selbst zu sichten.
Veröffentlichen Sie Ihre Stelle
Erstellen Sie eine Stellenanzeige mit klaren Anforderungen — sie ist sofort für echte Kandidaten auf Jovia durchsuchbar.
Lassen Sie Jovia Bewerber einstufen
Jeder Bewerber wird anhand der tatsächlichen Anforderungen Ihrer Stelle bewertet, sodass die stärksten Matches automatisch nach oben steigen.
Verwalten Sie alles in einem Dashboard
Überprüfen, kontaktieren und bewegen Sie Kandidaten durch Ihre Pipeline — mit einem verifizierten Unternehmensabzeichen und Prioritätsplatzierung bei höheren Plänen.
Was als Nächstes passiert
Über diesen anfänglichen Ablauf hinaus ist die Architektur von Jovia darauf ausgelegt, zwei zukünftige Phasen zu unterstützen. In einer Unterstützten Bewerbung Phase hilft Jovia, Bewerbungsfelder auf unterstützten Plattformen zur Überprüfung vor dem Absenden vorzufüllen. In einer späteren Begleiteten Auto-Apply Phase können Sie Regeln definieren — Zielpositionen, Länder, Mindest-Match-Wert, Gehaltsuntergrenze —, unter denen Jovia passende Bewerbungen automatisch bearbeiten kann, immer innerhalb der von Ihnen kontrollierten Grenzen und nur dort, wo die Bedingungen einer Job-Quelle und geltendes Recht dies erlauben. Keine der beiden Funktionen ist heute aktiv; alles, was noch nicht verfügbar ist, wird klar gekennzeichnet, statt als funktionierend dargestellt.
Ihre nächste Stelle beginnt mit einem klareren Profil
Erstellen Sie Ihr Karriereprofil, erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung Ihres Lebenslaufs und entdecken Sie Jobs, die wirklich passen.