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Conditions d'utilisation

Dernière mise à jour : août 2026

Ces conditions régissent votre utilisation de Jovia, exploité par WEBEK LTD (WEBEK.ORG). En créant un compte, vous acceptez ces conditions.

1. Le service

Jovia est une plateforme d'intelligence de carrière qui vous aide à créer un CV, analyser votre profil professionnel, rechercher et évaluer des opportunités d'emploi, préparer des candidatures et suivre votre recherche d'emploi. Jovia ne vous emploie pas, n'agit pas en tant qu'agence de recrutement et ne garantit aucun résultat d'embauche.

2. Comptes

Vous devez fournir des informations exactes lors de la création d'un compte et êtes responsable de la sécurité de vos identifiants de connexion. Vous devez être légalement autorisé à conclure un accord contraignant dans votre juridiction pour utiliser Jovia.

3. Utilisation acceptable

Vous acceptez de ne pas :

  • Soumettre des informations fausses ou trompeuses dans votre profil ou CV
  • Utiliser Jovia pour harceler, escroquer ou usurper l'identité d'une personne ou d'une entreprise
  • Tenter de contourner les limites de débit, les contrôles de sécurité ou les limites d'utilisation
  • Extraire, revendre ou redistribuer les données d'offres obtenues via Jovia
  • Utiliser le service d'une manière qui viole le droit applicable

4. Contenu et exactitude

Vous êtes responsable de l'exactitude des informations figurant dans votre CV et vos candidatures. Les fonctionnalités d'assistance de Jovia sont conçues pour fonctionner uniquement à partir des informations que vous fournissez et ne jamais inventer d'expérience, de formation ou de compétences — mais vous restez responsable de la relecture de tout contenu généré, y compris les CV, lettres de motivation et réponses de candidature, avant de le soumettre à un employeur.

5. Offres d'emploi et tiers

Les offres d'emploi proviennent de sources tierces. Jovia fournit une analyse de ces offres mais ne contrôle ni ne garantit leur exactitude, leur disponibilité ou leur résultat. Lorsque vous postulez, vous quittez Jovia et interagissez directement avec le propre système de candidature de l'employeur, régi par les propres conditions de cet employeur.

6. Abonnements et facturation

Les forfaits payants sont facturés de manière récurrente jusqu'à résiliation. Les prix sont affichés avant l'achat et peuvent changer avec préavis. Les remboursements sont traités conformément à notre politique d'abonnement et de remboursement.

7. Marketplace freelance

Jovia exploite également une marketplace freelance où des freelances indépendants proposent des services payants et où des acheteurs les engagent directement. Jovia n'est pas partie au contrat de service entre un freelance et un acheteur — nous fournissons la plateforme, le traitement des paiements et l'assistance à la résolution des litiges, mais le freelance est seul responsable du travail livré.

Lorsqu'un acheteur passe une commande, le paiement est traité de manière sécurisée et retenu jusqu'à ce que l'acheteur approuve le travail livré, moment auquel il devient disponible pour le freelance en tant que revenus, sous réserve de frais de service. Une commission est prélevée sur les commandes des freelances lorsqu'elles sont terminées ; le taux exact dépend de leur offre d'abonnement et est toujours communiqué avant l'acceptation d'une commande.

Si un acheteur et un freelance ne parviennent pas à résoudre un problème directement, l'une ou l'autre partie peut ouvrir un litige. Jovia examinera la commande, les échanges et le travail livré, et pourra émettre un remboursement total ou partiel, débloquer le paiement au freelance, ou prendre toute autre mesure qu'elle jugera raisonnablement appropriée. La décision de Jovia concernant un litige est définitive.

Les freelances doivent représenter fidèlement leurs compétences, leur identité et leur portfolio, et ne doivent pas accepter de paiement en dehors de la plateforme pour des commandes initiées sur Jovia. Les acheteurs doivent fournir des exigences claires et répondre aux freelances de bonne foi. Jovia peut suspendre l'accès à la marketplace pour l'une ou l'autre partie en cas de fraude, d'abus ou de violations répétées des règles.

8. Entreprises et offres d'emploi

Les entreprises peuvent créer un compte pour publier des offres d'emploi directement sur Jovia, gérer les candidatures et accéder aux fonctionnalités liées au recrutement. Une entreprise est seule responsable de l'exactitude de ses offres d'emploi et de son profil d'entreprise, de ses propres décisions d'embauche, et de ses interactions avec les candidats — Jovia n'est pas partie à une quelconque relation d'emploi entre une entreprise et un candidat.

Les comptes entreprise sont facturés sur la base d'un abonnement selon l'offre entreprise sélectionnée ; les limites de publication d'offres, les fonctionnalités de suivi des candidatures, ainsi que tout placement prioritaire ou badge vérifié sont déterminés par cette offre et toujours communiqués avant l'achat.

Les entreprises ne doivent pas publier d'offres d'emploi frauduleuses, discriminatoires ou trompeuses, et ne doivent pas utiliser les données des candidats obtenues via Jovia à des fins autres que le recrutement réel pour le poste publié. Jovia peut retirer toute offre d'emploi ou suspendre un compte entreprise en cas de violation de cette section ou du droit applicable.

9. Propriété intellectuelle

Le nom Jovia, le logo et la plateforme sont la propriété de WEBEK LTD. Vous conservez la propriété du contenu personnel et professionnel que vous soumettez, sous réserve de la licence nécessaire pour que nous puissions exploiter le service en votre nom, comme la génération d'un document de CV à partir de vos données.

10. Suspension et résiliation

Nous pouvons suspendre ou résilier les comptes qui violent ces conditions ou le droit applicable. Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment depuis les Paramètres.

11. Avertissements

Les recommandations, scores et aperçus de Jovia sont fournis à titre informatif et ne garantissent aucun résultat d'emploi. Le service est fourni « en l'état » dans la mesure permise par le droit applicable.

12. Limitation de responsabilité

Dans la mesure permise par la loi, WEBEK LTD n'est pas responsable des dommages indirects ou consécutifs résultant de l'utilisation du service, y compris les résultats d'embauche, l'exactitude des offres d'emploi tierces ou les systèmes de candidature tiers.

13. Droit applicable

Ces conditions sont régies par les lois applicables au lieu d'établissement de WEBEK LTD, sans préjudice de tout droit impératif de protection des consommateurs dont vous pourriez bénéficier en vertu du droit de votre pays de résidence.

14. Contact

Les questions concernant ces conditions peuvent être envoyées à [email protected].

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